Identifizieren Sie die Bereiche, in denen Sie zu kurz gekommen sind, und die Faktoren, die zum Scheitern beigetragen haben. Verwenden Sie diese Analyse, um einen Verbesserungsplan zu entwickeln. Betrachte es als Chance. Wenn Sie aus einem Fehler etwas lernen, ist es Wachstum, kein Scheitern.
Machen Sie einen Schritt zurück, wiederholen Sie die Lektion und versuchen Sie es erneut. Niemand möchte scheitern, aber es ist ein natürlicher und unvermeidlicher Teil des Lebens. Scheitern kann viele Formen haben, vom Nichtbestehen eines Tests bis zum Verlust eines Arbeitsplatzes. Unabhängig von den Umständen kann es jedoch verheerende Folgen haben und bleibende Auswirkungen haben.
Es ist nur natürlich, Angst vor dem Scheitern zu haben, aber was wäre, wenn wir lernen könnten, es stattdessen anzunehmen?. Es kann schwierig sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Misserfolge begrüßt, aber es ist entscheidend für den Erfolg. Mitarbeiter, die Angst haben, Fehler zu machen, gehen möglicherweise weniger Risiken ein oder äußern ihre Meinung, was zu einem Mangel an Innovation führt und gute Ideen ungehört bleiben. Das Gefühl, dass ein Ausrutscher oder eine gescheiterte Initiative eher zu einer Bestrafung als zu einer Chance zur Weiterentwicklung führen könnte, kann bei Mitarbeitern zu Zögern führen.
