Es gibt Hinweise darauf, dass eine wachstumsorientierte Denkweise zahlreiche Vorteile bietet. Dazu gehört, wie sie mit Stresssituationen umgehen, wie sie Feedback einholen und wie sie sich für ein Studium entscheiden. Es kann auch dazu beitragen, ihr Selbstwertgefühl und ihre Widerstandsfähigkeit zu verbessern. Wachstumsmentalitäten führen zu einem positiven psychischen Wohlbefinden.
Untersuchungen haben ergeben, dass wachstumsorientierte Denkweisen auch zu einer positiven Entwicklung führen. Diejenigen, die für ihre Intelligenz gelobt werden, neigen dazu, weniger Ausdauer und allgemeines Glück zu zeigen als diejenigen, die für ihre Mühe gelobt werden. Eine Geschäftsinhaberin mit einer Wachstumsmentalität wird ihren Mitarbeitern nicht die Schuld geben, sondern sie stattdessen dazu motivieren, als Team zusammenzuarbeiten. Eine Studie, an der über 300 Schüler im Alter zwischen 12 und 13 und 14 Jahren teilnahmen, ergab, dass Schüler mit einer Wachstumsmentalität im Durchschnitt eher dazu neigen, ihre Noten zu verbessern.
Ein Teenager, der dazu neigt, das Verhalten anderer mit einer Wachstumsmentalität zu betrachten, reagiert auf die unfreundlichen Worte seines Freundes eher mit Mitgefühl als mit Verachtung und fragt ihn, ob etwas passiert ist, das ihn verärgert hat. Carol Dweck, die führende Forscherin im Bereich Wachstumsmentalität, hat herausgefunden, dass Schüler, von denen einige bereits im Vorschulalter sind und eine feste Denkweise haben, weniger dazu neigen, sich selbst herauszufordern, und dass sie Fehlern gegenüber hilfloser sind. Mitarbeiter müssen über eine wachstumsorientierte Denkweise verfügen, um Probleme kreativ zu lösen und neue Möglichkeiten für das Unternehmenswachstum zu erkennen. Anfängliche Forschungen zur Wachstumsmentalität konzentrierten sich hauptsächlich auf Überzeugungen über Intelligenz, wurden aber inzwischen auf andere persönliche Eigenschaften wie Persönlichkeit, emotionale Erfahrung und moralischen Charakter ausgeweitet.
Ein Mitarbeiter mit einer Wachstumsmentalität gibt nicht auf oder beschwert sich, sondern wird einen Weg finden, mit jedem Problem umzugehen, bis Sie es gelöst haben. Think Tank Demos UK und Big Change, ein Accelerator für soziale Auswirkungen, haben gemeinsam Mind Over Matter veröffentlicht, einen Bericht, der auf qualitativen und quantitativen Untersuchungen zur Wachstumsmentalität basiert. Für Führungskräfte ist es von entscheidender Bedeutung, eine wachstumsorientierte Denkweise zu haben, um ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, an sich selbst zu glauben und einzeln und als Team größere Erfolge zu erzielen. Um effektive und engagierte Lernende zu fördern, sollten Dozenten nach Möglichkeiten suchen, Wachstumsdenken im Unterricht zu fördern.
Eine Wachstumsmentalität in Bezug auf eine bestimmte persönliche Eigenschaft oder Fähigkeit wie Persönlichkeit, Intelligenz oder Glück zu haben, bedeutet, zu glauben, dass die Eigenschaft formbar ist, dass sie sich durch Anstrengung und Übung verändern und weiterentwickeln kann. Da sich die Idee der Wachstumsmentalität immer weiter verbreitet hat, insbesondere im Bildungswesen, haben Dweck und andere davor gewarnt, sich zu stark vereinfacht auf bloße Anstrengungen als Allheilmittel zu verlassen. Die Art der Anstrengung, wie die verwendeten Strategien, sind natürlich wichtig, ebenso wie unrealistische Erwartungen an sich selbst oder andere, die zu Urteilen und Enttäuschungen führen können. Einfacher ausgedrückt: Menschen mit einer Wachstumsmentalität glauben an Erfolg durch Selbstverbesserung und harte Arbeit.
Basierend auf den Prinzipien der Neuroplastizität ist es möglich, Ihr Gehirn so umzuschulen, dass es eine Wachstumsmentalität entwickelt. Da eine Wachstumsmentalität Sie offener für das Erlernen neuer Fähigkeiten und Dinge macht, die Sie nicht kennen, stellen Sie fest, dass Sie neue Fähigkeiten erwerben können, wenn Sie daran interessiert sind, etwas Neues zu lernen. Auf ihrer Arbeit basiert sie auf der Überzeugung, dass man seine Grundqualitäten kultivieren und verbessern kann.
