Eine feste Denkweise bedeutet, dass Sie glauben, dass Intelligenz, Talent und andere Eigenschaften angeboren und unveränderlich sind. Wenn Sie in etwas nicht gut sind, denken Sie normalerweise, dass Sie darin nie gut sein werden. Im Gegensatz dazu bedeutet eine wachstumsorientierte Denkweise, dass Sie glauben, dass Intelligenz und Talent mit Übung und Mühe entwickelt werden können. Es überrascht nicht, dass Ihre Denkweise eine wichtige Rolle für Ihre Motivation, Belastbarkeit und Leistung spielt.
Eine Wachstumsmentalität ist eine Denkweise, die von der Überzeugung ausgeht, dass Sie sich durch Anstrengung im Laufe der Zeit immer selbst verbessern können. Eine wachstumsorientierte Denkweise zu haben bedeutet zu glauben, dass Sie irgendwann lernen können, alles zu tun. Lehrer und Eltern wurden ermutigt, Kindern diese Einstellung zu vermitteln, damit sie in dem Wissen aufwachsen können, dass sie über ein unbegrenztes Potenzial für ihre Zukunft verfügen — und mit Übung und Mühe ist alles möglich. Anhand dieser acht Beispiele für eine wachstumsorientierte Denkweise und eine feste Denkweise mit Kindern können Sie herausfinden, welche Einstellung Ihr Kind hat und wie Sie ihm helfen können, sich zu verbessern.
Während viele von uns schon in jungen Jahren darin geschult werden, eine feste Denkweise anzunehmen, stellte Dweck fest, dass es bestimmte Menschen gibt, die das Gegenteil annehmen — was sie eine Wachstumsmentalität nennt. Menschen mit einer Wachstumsmentalität haben das Gefühl, dass ihre derzeitige Intelligenz, Persönlichkeit und ihr moralischer Charakter nur Ausgangspunkte sind. Mit Mühe und Entschlossenheit können sich diese Eigenschaften ändern — sie sind nicht in Stein gemeißelt. Menschen mit einer Wachstumsmentalität sind unabhängig von ihren Talenten in der Lage, mehr zu erreichen, haben eine angeborene Liebe zum Lernen und haben nachweislich eine größere Widerstandsfähigkeit und ein höheres Selbstwertgefühl.
Um diese Ideen in einen Zusammenhang zu bringen, werden im Folgenden einige Szenarien aufgeführt, die veranschaulichen, wann ein Kind entweder eine feste Denkweise oder eine Wachstumsmentalität annehmen könnte. Da das Ziel darin besteht, dass Eltern in der Lage sind, ihr Kind zu einer Wachstumsmentalität zu bewegen, folgen auf diese Beispiele Ratschläge, wie dies zu tun ist. Unsere Kinder suchen ständig bei uns nach Hinweisen, wie sie handeln und denken sollen. Je mehr wir unseren Kindern eine Wachstumsmentalität zeigen können, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie auch eine annehmen.
Wenn wir versuchen, unsere Kinder zu ermutigen, die richtige Einstellung zu haben, ist es wichtig zu erkennen, dass niemand ständig in allem eine Wachstumsmentalität verfolgt. Ihre Tochter versucht vielleicht, sich im Ballett zu verbessern, fühlt sich aber zum Beispiel wegen ihrer Lesefähigkeit entmutigt. Unsere Rolle als Eltern besteht nicht darin, dafür zu sorgen, dass unsere Kinder niemals eine feste Denkweise entwickeln. Stattdessen geht es darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem eine Wachstumsmentalität mit größerer Wahrscheinlichkeit zur Entfaltung kommt.
In meinem Privatleben habe ich zum Beispiel eine Wachstumsmentalität, wenn es um akademische Arbeit und Unternehmertum geht. Egal, ob Sie ein Manager, ein Elternteil, ein Geschäftsinhaber, ein Pädagoge sind oder in einer ernsthaften Beziehung stehen, es ist wichtig, die grundlegenden Unterschiede zwischen einer wachstumsorientierten und einer festen Denkweise zu verstehen. Erwägen Sie, Ihre Lieblingsbeispiele für eine wachstumsorientierte Denkweise auf Satzstreifen zu schreiben und sie als tägliche Erinnerung an eine Pinnwand zu hängen. Mit diesen 10 einseitigen Ratgebern für Eltern wissen Sie genau, wie Sie mit Ihrem Kind sprechen müssen, um es dabei zu unterstützen, für sich selbst einzustehen, selbstbewusster zu sein und eine wachstumsorientierte Denkweise zu entwickeln.
Wenn Sie in jedem Moment präsent sind, werden Sie sprunghaft zu einer gesünderen Wachstumsmentalität gelangen. Menschen mit einer Wachstumsmentalität erkennen die Ursachen dafür und umgehen ihre Auslöser, um herauszufinden, was wirklich entwickelt und verbessert werden kann. In diesem Szenario wäre ein Beispiel für eine wachstumsorientierte Denkweise, solche Treffen mit einem offenen, entspannten Geist zu beginnen, der bereit ist, konstruktive Kritik entgegenzunehmen. Jack Ma war der Gründer des leistungsstarken E-Commerce-Shops Alibaba, aber seine Geschichte ist ein Paradebeispiel für eine wachstumsorientierte Denkweise.
Zum Beispiel hat eine schlechte Anwendung dieser Informationen dazu geführt, dass Menschen eine „falsche Wachstumsmentalität“ entwickelt haben. Was die Wachstumsmentalität so hilfreich macht, ist, dass sie eine Leidenschaft für das Lernen erzeugt, anstatt ein Bedürfnis nach Akzeptanz. Anstatt dieses Bedürfnis nach Zustimmung zu haben, glauben Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise, dass es unmöglich ist, das wahre Potenzial einer Person zu kennen.
